Systemisches Arbeiten heißt, immer das Ganze zu betrachten. Im Coaching wird der Blick vom Einzelnen auf den Zusammenhang mit dem System gelenkt: auf weitere Beteiligte, auf das Unternehmen, auf das Team, die Kollegen, die Partner, die Familie usw.
Mein Ansatz ist es, mit Ihnen neue Lösungen zu erarbeiten, die Bestand haben. Es geht darum, die Problemsituation aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten, neue Perspektiven zu sehen, die eigenen Ressourcen zu aktivieren und die eigenen Handlungsoptionen zu erweitern. Dabei liegt der Fokus auf Reflexion, Fragen, Struktur, Klarheit und neuen Perspektiven. Im Coaching werden Sie keine Ratschläge erhalten, sondern viele Fragen. So können Sie eigene Antworten finden, eigene Stärken und Kompetenzen (wieder) entdecken.
Die Wahrnehmung der Menschen ist individuell verschieden, so dass Situationen zu ganz unterschiedlichen Bewertungen und Wirklichkeiten führen. Im Coaching unterstütze ich Sie bei der Reflexion des eigenen Verhaltens über die Metaebene. Daraus resultieren oft neue Erkenntnisse über das eigene Handeln und die Wirkung auf andere. Dies bietet die Möglichkeit zu einem Abgleich der Selbst- und Fremdwahrnehmung und kann verschiedene Denkanstöße, Perspektivwechsel oder Handlungsoptionen bieten.
Mein methodisches Vorgehen basiert auf systemischen Techniken wie beispielsweise zirkulären und hypothetischen Fragen, auf Ressourcenarbeit, Skalierungsfragen, Zielerarbeitung, Visionsbildung und Externalisierung. Mein Ansatz ist prozessorientiert und wissenschaftlich psychologisch fundiert; er ist ganzheitlich und wird gestützt durch meine Unternehmenserfahrung aus dem Personalwesen.